Stosowanie kamer do monitoringu w świetle prawa

Przepisy prawne dotyczące monitoringu domu jednorodzinnego czy zakładu pracy nie zawsze są zrozumiałe dla przeciętnego użytkownika tego rodzaju systemu. W dzisiejszym artykule omawiamy stosowanie kamer do monitoringu w świetle polskiego prawa. Zapraszamy do lektury!

Rozwój nowoczesnych systemów bezpieczeństwa sprawił, że coraz więcej przedsiębiorców i osób prywatnych decyduje się na stosowanie elektronicznych instalacji zdalnego nadzoru. Profesjonalny monitoring wizyjny domu jednorodzinnego czy zakładu pracy pomaga w zapewnieniu ochrony firmowego i prywatnego mienia. Decydując się na jego montaż, warto jednak sprawdzić, co mówią na temat monitoringu w zakładzie pracy i domu jednorodzinnym przepisy polskiego prawa.

​Co mówią na temat monitoringu przepisy prawne?

Wielu użytkowników nie wie, co mówią o monitoringu wizyjnym przepisy prawne. W praktyce, zainstalowana na budynku mieszkalnym czy obiekcie komercyjnym kamera IP zewnętrzna, podlega pod szereg zapisów – również wynikających z rozporządzenia o ochronie danych osobowych, czyli słynnego RODO. Przede wszystkim należy pamiętać, że cele przetwarzania informacji z monitoringu wizyjnego są ograniczone, a sam montaż kamer nie wszędzie jest dopuszczalny.

​Kamery w zakładzie pracy a prawo – co wolno, a czego nie wolno?

Regulujące montaż kamery w pracy przepisy prawa polskiego zezwalają na instalację systemu w zakładzie. Art. 22 (2) par. 1 KP mówi, że pracodawca może wprowadzić takie rozwiązania, jeżeli zachodzi jakakolwiek potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, majątkowi firmowemu czy kontrola produkcji oraz zachowanie tajemnicy informacji. Oczywiście nagrywanie obrazu wiąże się ze stworzeniem zbioru danych osobowych, co regulują przepisy RODO.

Nie można rozważać tematu kamery w zakładzie pracy a prawo, bez poruszenia kwestii przetwarzania danych osobowych. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, klientów oraz kontrahentów przebywających na terenie zakładu o fakcie rejestrowania ich wizerunku poprzez system monitoringu. Jednocześnie należy ograniczyć czas przechowywania nagrań do niezębnego minimum (zwykle 3 tygodnie) oraz zapewnić ich ochronę.

Nie zapominajmy również, że cele przetwarzania obrazu z monitoringu wizyjnego są mocno ograniczone. Kamery mają służyć przede wszystkim zapewnieniu bezpieczeństwa. Nie można stosować informacji z systemu do bieżącej kontroli i zarządzania pracownikami.

​Co mówią o monitoringu domu jednorodzinnego przepisy prawne?

O temacie monitoringu domu jednorodzinnego przepisy wspominają w zakresie prawa własności oraz prawa do prywatności i RODO. Art. 140 KC w żaden sposób nie zabrania właścicielowi nieruchomości czy posesji instalowania systemów bezpieczeństwa – również monitoringu wizyjnego. Zainstalowane urządzenia nie mogą jednak ingerować w prywatność osób trzecich, czyli sąsiadów, gości czy przypadkowych przechodniów.

Również przepisy w zakresie RODO i ochrony danych osobowych nie zabraniają właścicielom stosowania systemów monitoringu. Pamiętajmy jednak, że zachodzą tutaj przesłanki świadczące o możliwości przetwarzania danych osobowych. Właściciel powinien zatem zadbać o informację, że na terenie domu jednorodzinnego działa system zdalnego nadzoru wideo. Warto też zadbać o zamaskowanie pola widzenia kamery, które mogłoby naruszać prywatność sąsiadów i innych osób.

Musimy mieć świadomość, że nierespektowanie przez nas prawa do prywatności osób trzecich może zaowocować roszczeniami sąsiadów wobec nas. W takiej sytuacji istnieje ryzyko wystąpienia z powództwem cywilnym o ochronę dóbr osobistych przez pokrzywdzoną osobę.

​Bezpieczeństwo w zgodzie z literą prawa

Bez wątpienia stosowanie instalacji zdalnego nadzoru video jest kluczowe z punktu widzenia bezpieczeństwa w zakładzie pracy czy domu jednorodzinnym. Jeżeli szukasz sprawdzonego dostawcy systemów monitoringu wizyjnego i zewnętrznych kamer IP, to skorzystaj z oferty naszego sklepu internetowego! Doświadczeni doradcy handlowi pomogą Ci w doborze urządzeń i przygotują dedykowaną ofertę handlową.